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由于來自新興國家的鋼材需求的擴大，日本鋼鐵企業的海外業務量不斷增大，各大鋼企均加大了國際化人才的培養力度。同時，日元升值導致日本制造型企業的生產部門逐漸向海外轉移，對于熟悉當地國情的國際化雇員的需求也更加強烈。

神戶制鋼所是日本各家鋼鐵企業中雇員外派機會最多的公司，從1980年代開始便向海外派遣雇員從事業務拓展。隨著海外事業規模的發展，具有外派經驗的雇員人數將從目前的400人，增長到2020年的800人。培養成熟的國際化人才，尤其是年輕人，是當務之急。神戶制鋼所目前已經將外派工作年限由原來的5年縮短為3年，目的就是為了讓更多的雇員能夠有機會到海外接受學習和鍛煉，為公司日后的發展做人才儲備。

JFE鋼鐵集團由于在印度業務較多，從今年9月份開始，將導入印度語培訓計劃，以入職10年以內的雇員為對象，派遣20人前往印度進行語言學習，明年的派遣人數還將翻倍。與具有合作關系的印度鋼鐵巨頭JSW鋼鐵集團之間的人才交流也將逐漸頻繁。今年JSW預計將派遣30名左右的技術人員到JFE西日本制鐵所進行觀摩學習。

目前日本鋼鐵行業的現狀是，產品出口比例高達40%。隨著新興國家的發展，海外市場將逐漸成為日本鋼企的重心，人才的國際化將成為其今后企業發展的關鍵。