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地址：無錫市東方鋼材城一期12棟217號
主營：310s板、310s不銹鋼板、310s不銹鋼棒、310s卷板、310s圓鋼、310s焊條、201板、316L不銹鋼板、316L不銹鋼棒、316L卷板、316L圓鋼、316L焊條
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太鋼不銹冷軋廠加強管理機制建設(shè)提升敬業(yè)度
公司新聞 | 2014/3/28 | 點擊：3088
無錫市吉河特鋼有限公司秉承“開特殊之路，創(chuàng)不銹人生”的專業(yè)理念，熱誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司主營：310s不銹鋼板、310s不銹鋼卷板、310s不銹鋼無縫管、310s不銹鋼棒材、310s不銹鋼圓鋼，310s不銹鋼焊條等，我們愿將與客戶一同分享經(jīng)濟面的經(jīng)驗和觀點：
太鋼不銹冷軋廠日前緊緊圍繞公司“以人為本”的核心價值觀，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待廠里敬業(yè)度評估結(jié)果，從組織、制度、隊伍建設(shè)入手，加強管理機制建設(shè)，實施敬業(yè)度改進提升工作。
結(jié)合當(dāng)前實際情況，該廠圍繞驅(qū)動員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素，關(guān)注“提升敬業(yè)度”建設(shè)過程中存在的問題，立足提高員工的歸屬感、促進企業(yè)的良性發(fā)展，制定了“提升敬業(yè)度”實施方案和措施。
在管理機制建設(shè)上，建立了廠級、科室、作業(yè)區(qū)“提升敬業(yè)度”的組織保障，建立了分階段、分層級定期交流座談及“ 問計于員工”的合理化建議活動平臺，建立了重視員工成就感的正激勵文化機制，并利用微信群、宣傳專欄、冷軋之窗、現(xiàn)場顯示屏、宣傳報道等方法和載體，與員工形成雙向溝通，不斷提高員工對提升敬業(yè)度的認(rèn)同感。
把“提升敬業(yè)度”建設(shè)活動落實到作業(yè)區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場和每一名員工，落實到每一項具體工作中，定期對員工敬業(yè)度進行測評，分析低敬業(yè)度的原因，不斷完善提升員工敬業(yè)度的方案和措施。
深化“以人為本”人性化管理，挖掘、梳理“提升敬業(yè)度”理念，鼓勵員工全員參與“提升敬業(yè)度”活動，夯實“ 提升敬業(yè)度”建設(shè)的群眾性基礎(chǔ)，營造長期開展、持續(xù)推進、持續(xù)改善的企業(yè)文化氛圍。
太鋼不銹冷軋廠日前緊緊圍繞公司“以人為本”的核心價值觀，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待廠里敬業(yè)度評估結(jié)果，從組織、制度、隊伍建設(shè)入手，加強管理機制建設(shè)，實施敬業(yè)度改進提升工作。
結(jié)合當(dāng)前實際情況，該廠圍繞驅(qū)動員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素，關(guān)注“提升敬業(yè)度”建設(shè)過程中存在的問題，立足提高員工的歸屬感、促進企業(yè)的良性發(fā)展，制定了“提升敬業(yè)度”實施方案和措施。
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深化“以人為本”人性化管理，挖掘、梳理“提升敬業(yè)度”理念，鼓勵員工全員參與“提升敬業(yè)度”活動，夯實“ 提升敬業(yè)度”建設(shè)的群眾性基礎(chǔ)，營造長期開展、持續(xù)推進、持續(xù)改善的企業(yè)文化氛圍。
作者:無錫市吉河特鋼有限公司
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